Introduction et contexte
Anne-Marie de Couvreur, présidente d’AirZen Radio
- Depuis le confinement, les français ont réfléchi : 18 millions de français annoncent qu’ils veulent changer de vie.
- Le sens, c’est désormais la priorité des jeunes et souvent des moins jeunes.
- Le sens c’est le cœur de tout et surtout du travail.
- On veut du sens et qui doit donner le sens ? Le manager bien sûr !
- Avant le sens était implicite, je travaillais en échange d’un salaire et maintenant il doit être explicite : pourquoi je travaille ?
- Le sens n’est donc pas une contrainte pour un manager, c’est une chance : celle de nous interroger pour créer plus de valeur dans nos vies aujourd’hui et demain.
L’expert
Thierry Watelet, expert de l’oralité, conférencier
- La première priorité des jeunes : le sens au travail. Cela demande du temps, le sens doit être trouvé
- Le sens : pourquoi je fais ce que je fais ? Quelle est l’utilité de ce que je fais ? Il faut d’abord y répondre individuellement
- L’entreprise doit s’interroger de la même façon : pourquoi faisons-nous ce que nous faisons ?
- Outil : quelle est l’utilité que nous avons par rapport à un objectif partagé.
- Exercice à pratiquer individuellement et collectivement : poser 5 fois la même question. C’est la différence entre « être » et « faire »
- Il faut d’abord faire le travail sur l’essence de ce que je suis, et ensuite regarder la concordance entre ce que je suis et ce que je fais
Lu pour vous
Anne-Marie de Couvreur, présidente d’AirZen Radio
A lire : « Quand méditer donne du sens au travail » de Laurence Freeman
- Ce livre nous invite à la pratique méditative pour prendre le recul nécessaire
- Le travail est plus qu’une manière de gagner sa vie, c’est une interface vitale entre le monde intérieur et le monde extérieur qui constituent notre pleine humanité
- Vous apprendrez à pratiquer pour obtenir des résultats rapides et aussi d’autres vraiment profonds
- Il y a 3 ans c’était le manager qui devait donner le sens. Maintenant le manager apporte des réponses quand il le peut
- Chacun se met aussi en chemin et commence à chercher son sens
- C’est une maturité et un vrai progrès
À retenir
Gilles André, AirZen Radio
- Installer le sens dans l’entreprise, c’est sortir de la seule valeur financière pour faire rentrer l’entreprise dans cette exigence de penser et de partager sa mission et sa contribution au monde. C’est mettre en valeur l’utilité et le rôle de chaque personne qui la compose
- Promouvoir le sens du travail, donner de la valeur et de la saveur au quotidien : c’est contribuer à la qualité des relations, partager le même objectif, être alignés
- Construire le sens, c’est entendre que les jeunes générations en ont un besoin pressant : l’expliquer, le rappeler, le questionner régulièrement, positivement fait bien partie du quotidien de tout manager positif
Approfondir le thème
- Thierry Watelet (conférencier, expert de l’oralité) : www.thierrywatelet.fr
- Laurence Freeman est un ancien banquier d’affaire qui est devenu moine bénédictin. Son livre : « Quand méditer donne du sens au travail »
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L’épisode 5 en intégralité
